Onsdag 10 februari 2010

PS 63:4 Din nåd är mer värd än livet. Min tunga skall prisa dig.

	Sedan blev det Melodifestivalen. En ganska trist tillställning tycker jag.
	Therése Alhults familjeblogg

	Det är först på senare år, kanske först de senaste veckorna faktiskt, som jag riktigt insett hur mycket ni betytt för mitt liv.
	Jaktlunds marginalanteckningar

	Forskarna konstaterar att större delen av världen i dag exploderar av "passionerade religiösa rörelser".
	Thomas Österberg, opinionsredaktör

	Men Gudrun Schyman är ingen rosenkindad nykterist.
	Håkan Arenius, ledarskribent

	Guds hus är vårt hus, säger en av de hemlösa som fått en sovplats i Klara kyrka.
	Birger Thureson, ledarskribent

	Ja, visst är det konstigt. Att det kommer att bli sommar igen. Men det blir det, tro mig!
	Inger Alestigs kulturblogg

	Hur hittar vi väljare fram till frågorna som angår oss, hur ska vi tänka när vi lyssnar till debatterna?
	Ann-Charlotte Fritzon, debattredaktör

Textstorlek | Publicerad: 2007-11-15 15:55

British Airways hävdar att det var rimligt att stänga av en anställd som insisterade på att bära ett halsband med kors.

British Airways hävdar att det var rimligt att stänga av en anställd som insisterade på att bära ett halsband med kors.
Nadia Ewida, 55, från London, menar i stället att BA:s beslut var ett uttryck för religiös diskriminering, rapporterar BBC. Kvinnan som arbetat vid incheckningen kräver nu skadestånd vid en pågående förhandling i arbetsdomstolen.
Nadia Ewida skickades hem från arbetet i september 2006 för att ha brutit mot det brittiska flygbolagets uniformsregler.
Steve Allen, direktör vid bolaget, sade inför domstolen att Miss Eweida ihärdigt nekat att följa regelverket.
Enligt reglerna ska personal som bär personliga smycken dölja dem.
Mr Allen sade att det var orimligt att förvänta sig att bolaget skulle se över sitt regelverk varje gång en anställd kräver det.
Han menade att reglerna var rimliga och att de aldrig tidigare skapat problem för de anställda.
- Om vi gått med på att låta Nadia bära sitt kors hade vi senare kunnat få liknande problem  med andra anställda.
British Airways har i efterhand ändrat sin policy efter protester från såväl allmänheten  som från politiker, inklusive dåvarande premiärministern Tony Blair.
Under ett förhör förnekade Steve Allen att det var på grund av den omfattande mediestormen som Nadia Ewida slapp att få sparken.
Men han tillstod att bolagets uniformsregler ändrats på grund av  trycket från allmänheten och inte för att det var fel på reglerna.