Bara församlingen själv kan veta vem som är rätt

Att anställa någon för att det var bara den man hittade, och sedan blunda för sådant som en sund rekryteringsprocess hade hittat kan bli det dyraste församlingen gör.

I en liten församlings verklighet med bara en enda anställd, där lönen betalas med gåvomedel så kan en felrekrytering vara ödesdiger.

I en tid när många pastorsutbildade väljer att lämna sina församlingsanställningar i förtid (läs Dagenartikel här) så riskerar en liten församling att bli sittande med stora ekonomiska åtagande som arbetsgivare. Om församlingens enda anställde hamnar i långvarig sjukskrivning eller på kort varsel söka sig till en helt annan typ av tjänst så riskeras hela verksamheten. Verkligheten är krass. En ideellt arbetande styrelse ska då försöka hitta någon på en arbetsmarknad där det är svårt att hitta lämpliga kandidater, och dessutom göra det med en ekonomi som inte tillåter några utsvävningar, varken i rekryteringsprocessen eller lönesättning.

– Hur få sökande man än har till en tjänst så måste man våga ställa rätt frågor, och gå igenom grundläggande hygienkrav för en anställning, säger Anne Wolf, rekryterare med inriktning på idéburna organisationer. Varken den arbetssökande eller arbetsgivaren är betjänta av att någon hamnar på fel plats, i en mindre organisation så kan det dessutom ta en ände med förskräckelse för hela verksamheten.

Enligt en analys av platsmarknaden gjord av branschtidningen Mediavärlden, så präglas hela arbets- och rekryteringsmarknaden i dag tydligt av att det finns få sökande. Inom kristenheten kan detta vara en bidragande orsak till att det sker allt fler rörelser över de gamla samfundsgränserna. Den egna kända sfären är helt enkelt för liten, och hur man än vrider och vänder på den så finns det bara en begränsad grupp möjliga kontakter där, säger Anne Wolf.

– Idag handlar rekrytering inte om att hitta de som är aktivt arbetssökande, utan att väcka tanken hos de man skulle vilja ha som sökande, fortsätter Anne. Då kan det vara bra att titta åt ett annat håll än vad man har brukat göra, och se till att man hamnar i rätt blickfång.

Konventionell platssannonsering har definitivt sin funktion, men bör göras med avsikten att nå dem man inte redan tänkt på.

För arbetsgivaren är den rent ekonomiska risken med en fast anställning betydande, alldeles utöver det mänskliga ansvaret. Mer än en ideellt arbetande församlingsstyrelse har bävat inför uppgiften att själva rekrytera och välja, men har heller inte haft sett några egentliga alternativ. Det är synd, för det finns enkla verktyg som visserligen inte ger någon garanti, men som kan eliminera tydliga risker.

---

Talentin

• Talentin samarbetar med DagenJobb i att erbjuda församlingar och idéburna organisationer hjälp i sina rekryteringspocesser.
  

• dagenjobb.se
  
• 
  
• För mer information om Talentin och våra tidigare uppdrag, gå till talentin.se
  
• 
  

• Anne Wolf
  

• +46 706396099
  
• anne.wolf@leadnetwork.se

---