Negativ attityd mot religion bakom förbudskrav

Nyligen avkunnade EU-domstolen i Luxemburg en dom som behandlar två fall gällande bärande av muslimsk huvudduk på privata arbetsplatser. Det ena fallet rör en kvinna som varit anställd som förskolepedagog i en förening som driver ett stort antal förskolor. Hon stängdes av från arbetet efter att ha trotsat föreningens neutralitetspolicy gentemot barn och föräldrar genom att vägra ta av sig sin slöja. Det andra fallet rör ett kvinnligt kassabiträde i ett apotek som hade omplacerats och skickats hem på grund att hon vägrade ta av sig slöjan och på så sätt trotsade apotekskedjans interna neutralitetspolicy som förbjöd anställda att på arbetsplatsen bära iögonfallande och stora politiska, filosofiska eller religiösa symboler.