Ledare

Joel Halldorf: Orimligt att förbjuda religiösa symboler på arbetsplatser

EU-domen om religiösa symboler är ett exempel på kultur- och religionsblindhet.

Om kors förbjuds på en arbetsplats är det ett uttryck för en livsåskådning, inte för neutralitet.
Joel Halldorf Krönikör
Publicerad Senast uppdaterad

Förra veckan kom EU-domstolens besked om företags rätt att förbjuda bärandet av synliga politiska­, filosofiska eller religiösa symboler (mål c-157/15). Domstolen menar att det inte är diskriminering om allt förbjuds: politiska t-shirts såväl som kors och kippa.

Subscribe for full access

Get instant access to all content

politik religiösa symboler ledare

Fler artiklar från Dagen